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法律文案

【代理词】劳动争议仲裁纠纷

文字:[大][中][小] 2013/8/13????浏览次数:1522????

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尊敬的首席仲裁员、仲裁员:

安徽国誉律师事务所受杨××女士的委托,指派陈磊律师担任其诉安庆帝伯格茨活塞环有限公司劳动争议一案的代理人,现代理人结合本案庭审及双方提交证据,发表如下代理意见:

一、购股款退还及分配金支付问题

1、申请人购股资质来源于其与被申请人建立的劳动关系,被申请人所属环新集团是基于该劳动关系向申请人派发股份。该股份与劳动合同关系具有紧密的不可分割性。申请人与环新集团没有任何直接的劳动合同关系,作为申请人,其仅能向被申请人主张该权利。

2、该股权激励属于员工福利,属劳动仲裁的受理范围首先,股权分配属于环新集团作为被申请人的股东对所投资公司员工的一种激励方式,该激励方式产生的员工积极性效益由被申请人直接享有,其集团公司通过占股而间接享有。其次,有部分地方规定已确认了期权属于劳动报酬的性质。比如2000年12月修订的《天津经济技术开发区劳动管理规定》第九条第二款规定:用人单位对高级管理人员和高级专业技术人员除支付货币工资外,还可以采取年薪,利润分成,股权期权等分配方式。最后,从员工期权收入的纳税我们也可以看出它是属于工资薪金所得。

综上,员工股权争议是建立在劳动关系的基础之上的,所获得的股权收益也是对于公司努力工作的回报,应当得到法律的保护。

二、被申请人单方终止劳动合同的事实

劳动合同的主体具有唯一性和不可变更性,被申请人随意变更用人单位主体严重的违反了劳动法规。ATG和ATGL唯一的法律联系就是股东之一为环新集团

但申请人仅与被申请人签订了劳动合同,未与环新集团签订劳动合同。依据社会保险法》规定,申请人的社保应当由被申请人为其缴纳,被申请人与环新集团如何约定社保的缴纳,不能损害劳动者的权益,更不能对抗双方的劳动合同。

根据劳动合同法司法解释四第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:

(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

(五)其他合理情形。

被申请人的工作调动明显符合上述情形,那么根据该解释,原用工单位应当先解除与员工的劳动合同,并支付经济补偿金才能对其进行调动,否则引起的法律责任由新用工单位承担。那么本案中,被申请人未申请人就调动一事协商,也未主动提出解除合同并支付补偿金,仅仅是单方停止考勤及停发工资,属于典型的单方终止劳动合同。

三、本案的经济补偿、欠发工资、双倍工资的问题

1、经济补偿

因被申请人单方解除/终止劳动合同,应当依据《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

庭审中,双方对申请人参加工作时间为2000年4月份均不持异议,应当以此为补偿金的计算起点,工资标准为2000元/月双方也不持异议,应当以此为计算标准。

2、欠发工资

本申请人在庭审中,已明确表示欠付5月份工资及未付至6月9日工资的事实。应当依照《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;”

鉴于被申请人单方终止合同严重违法法律的行为,同时结合我市的司法实践,申请人提请贵委100%的比例付欠发的工资。

3、双倍工资

?根据劳动合同法第十四条:连续工作10年或两次续签劳动合同的,除劳动者提出签订固定期限劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。

?而被申请人有人力资源部及法务部门/法律顾问(当然其是否知悉该规定不能作为不履行该规定的理由)更应当履行对申请人的告知义务,在未履行告知义务而径行签订固定期限劳动合同的做法严重损害了劳动者的权益,应当适用劳动合同法第八十二条?“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

综上,申请人的诉求及所列赔偿清单有事实及法律依据,代理人恳请贵委维护劳动者的合法权益,切实敦促工方履行自身的法定义务。

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?????????????????????????????????代理人:

?????????????????????????????????2013年8月14日


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